Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул.
Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.
Отпуск для свадьбы или рождения ребенкаМожно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
ст. 128 ТК РФ
Переквалификация договора в трудовойЕсли вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
ст. 19.1 ТК РФ
Работа неполное времяЕсли есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
ст. 93 ТК РФ
Выходной для диспансеризацииРаботодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
ст. 185.1 ТК РФ
Вычет без декларацииЕсли есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
ст. 219, 220 НК РФтруд
05:36 01.04.2024 16+
Выбор редакции