Может ли работодатель отказать кандидату в приеме на работу по возрастному признаку?

Может ли работодатель отказать кандидату в приеме на работу по возрастному признаку?

Ответ:

Нет, отказ может быть обжалован в суде как дискриминация по возрастному признаку.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Единственные основания, по которым работодатель может мотивированно отказывать гражданам в трудоустройстве и не быть заподозренными в дискриминации – это несоответствие деловых качеств.